Como parte de las acciones para modernizar, transparentar y hacer más eficientes los servicios que brinda a la ciudadanía, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) puso en operación el servicio “Registro de Poderes”, una herramienta digital dirigida a las empresas para la inscripción y consulta de poderes notariales, disponible a través de su página oficial o en el portal poderes.ccleh.gob.mx/registro
La directora general del organismo, Mariela Valero Mota, explicó que este sistema permitirá al personal conciliador evitar errores de captura, al tiempo de homologar la información, además de poder consultar de manera ágil los poderes notariales de quienes representan a la parte empleadora durante el procedimiento de conciliación laboral, simplificando los trámites, disminuyendo los tiempos de atención y la protección de datos, brindando mayor certeza jurídica a las partes.
Destacó que, a más de un mes de su implementación, el portal ya cuenta con 11 registros de empresas, de los cuales se derivan 27 certificados individuales. Ello refleja el interés del sector empresarial por incorporarse a mecanismos digitales que faciliten el desarrollo de los procedimientos conciliatorios.
Agregó que, además de agilizar el desarrollo de las audiencias de conciliación, el sistema contribuye a disminuir el uso de papel, fortalecer la transparencia en los procesos y optimizar la atención que reciben las personas usuarias.
Señaló que la modernización de los servicios del CCLEH responde a la visión del gobernador Julio Menchaca Salazar de impulsar un gobierno más cercano, innovador y eficiente. Puntualizó que, con el trabajo coordinado del secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, se continúa fortaleciendo una justicia laboral que aprovecha las herramientas tecnológicas para ofrecer una atención de mayor calidad a las personas trabajadoras y empleadoras.
Mariela Valero Mota invitó a las personas empleadoras y representantes legales aprovechar las herramientas tecnológicas que ofrece el CCLEH, y reiteró el llamado a privilegiar la conciliación laboral como el mecanismo idóneo para formalizar acuerdos, resolver controversias y prevenir conflictos futuros, en beneficio de las relaciones laborales.
