La directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, Mariela Valero Mota, participó en un foro nacional para compartir las acciones que posicionan a Hidalgo como referente en conciliación laboral incluyente, con atención prioritaria a personas en situación de vulnerabilidad. En la entidad, 3 de cada 4 conflictos se resuelven mediante acuerdos conciliatorios.
Hidalgo comparte su modelo de conciliación en foro nacional
Durante el foro “La conciliación laboral: eje articulador del modelo de justicia laboral en México”, organizado por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz, la titular del CCLEH expuso las estrategias implementadas en Hidalgo para garantizar el acceso efectivo a la justicia laboral.
Este espacio reunió a especialistas del ámbito laboral para fortalecer la coordinación institucional y compartir experiencias en la implementación de la reforma laboral en beneficio de personas trabajadoras y empleadoras.
Atención incluyente para personas en situación de vulnerabilidad
Entre las acciones destacadas se encuentra el convenio de colaboración con la Comisión Estatal para el Desarrollo Sostenible de los Pueblos Indígenas, que permite brindar acompañamiento de traductores cuando las personas usuarias hablan alguna lengua materna.
Asimismo, se cuenta con el apoyo de intérpretes en Lengua de Señas Mexicana de la Procuraduría General de Justicia del Estado de Hidalgo para el desarrollo de audiencias de conciliación y asesorías jurídicas.
Ajustes razonables y atención preferencial
Valero Mota explicó que se aplican ajustes razonables para atender a mujeres embarazadas y personas trabajadoras menores de edad. Aunque estos casos están contemplados en el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo como excepciones para acudir directamente a tribunales, a solicitud de las personas usuarias son atendidos mediante el procedimiento conciliatorio del CCLEH.
También se brinda atención preferencial a personas adultas mayores y personas con discapacidad, facilitando su movilidad dentro de las instalaciones, incluso con el uso de sillas de ruedas cuando es necesario.
Resultados medibles: 77 expedientes y 60% de acuerdos satisfactorios
Entre 2025 y lo que va de 2026, el CCLEH registró 77 expedientes relacionados con personas en condición de vulnerabilidad. De estos, el 60% concluyó mediante convenios satisfactorios gracias al acompañamiento institucional.
Además, a nivel general, tres de cada cuatro asuntos que llegan al Centro de Conciliación Laboral en Hidalgo se resuelven por la vía del acuerdo conciliatorio, evitando procesos prolongados ante tribunales.
Hidalgo, referente nacional en justicia laboral cercana a la gente
La funcionaria subrayó que estas acciones fortalecen las capacidades institucionales para ofrecer servicios de calidad, cercanos a la ciudadanía y con enfoque de derechos humanos.
Destacó que la participación de Hidalgo en estos espacios posiciona a la administración encabezada por el gobernador Julio Menchaca Salazar como un gobierno incluyente y comprometido con condiciones laborales más justas.
Con el respaldo del secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, se impulsan políticas que promueven relaciones laborales más equilibradas y una atención más humana hacia las personas trabajadoras.
Intercambio de buenas prácticas con Veracruz
Finalmente, la titular del CCLEH realizó un recorrido por las instalaciones del Centro de Conciliación Laboral de Veracruz para intercambiar buenas prácticas y unificar criterios que fortalezcan los servicios de conciliación laboral en beneficio de la ciudadanía.
