Durante la Segunda Sesión Ordinaria de la Conacentros, Hidalgo presentó avances en estrategias de comunicación y reportó más de 2 mil 300 asuntos laborales resueltos mediante conciliación en lo que va de 2026.
PACHUCA DE SOTO, HGO.- Hidalgo reafirmó su liderazgo en la consolidación del nuevo modelo de justicia laboral al participar en la Segunda Sesión Ordinaria de la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral (Conacentros), donde presentó resultados, estrategias de difusión y avances en materia de conciliación laboral.
La titular del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Mariela Valero Mota, acudió al encuentro nacional en su calidad de presidenta del Grupo de Trabajo de Comunicación y Difusión, espacio desde el cual impulsa acciones para fortalecer el acceso de la ciudadanía a mecanismos alternativos de solución de conflictos laborales.
Hidalgo presenta resultados en comunicación y difusión
Durante la sesión, Mariela Valero Mota dio a conocer los avances alcanzados por el Grupo de Trabajo de Comunicación y Difusión, enfocados en acercar información clara y oportuna a trabajadores y empleadores sobre los servicios de conciliación laboral.
La funcionaria destacó que estas estrategias han permitido fortalecer el conocimiento ciudadano sobre los procedimientos conciliatorios y fomentar el uso de mecanismos alternativos para resolver conflictos laborales sin necesidad de llegar a juicio.
Más de 2 mil 300 asuntos resueltos mediante conciliación
La titular del CCLEH informó que durante 2026 se han solucionado 2 mil 312 asuntos laborales mediante procesos de conciliación.
Esta cifra refleja la confianza que la población ha depositado en este mecanismo de justicia laboral, caracterizado por ser gratuito, ágil y orientado a la construcción de acuerdos entre las partes involucradas.
Los resultados consolidan a la conciliación como una herramienta efectiva para reducir tiempos de resolución y evitar litigios prolongados.
Impulsan campañas para informar sobre derechos laborales
Como parte de las acciones desarrolladas durante su gestión al frente del Grupo de Trabajo de Comunicación y Difusión, se han implementado alrededor de 12 campañas informativas dirigidas a la ciudadanía.
Los contenidos han abordado temas relacionados con los servicios que ofrecen los centros de conciliación, la diferencia entre competencias locales y federales, el procedimiento para solicitar audiencias de conciliación y la ubicación de las sedes regionales.
Asimismo, se han difundido materiales sobre derechos laborales vinculados con prestaciones como aguinaldo, reparto de utilidades y otros beneficios establecidos en la legislación laboral.
Materiales estarán disponibles para todas las entidades
Durante la reunión nacional, Hidalgo puso a disposición de los demás estados los materiales elaborados por el grupo de trabajo.
El objetivo es fortalecer las estrategias de comunicación en todo el país y ampliar el acceso de la población a información útil sobre los mecanismos de solución de conflictos laborales.
Esta colaboración permitirá compartir herramientas y buenas prácticas que contribuyan a consolidar el nuevo sistema de justicia laboral.
Coordinación nacional fortalece la justicia laboral
La Segunda Sesión Ordinaria de la Conacentros reunió a titulares de los Centros de Conciliación Laboral de las entidades federativas, representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México.
El encuentro tuvo como propósito fortalecer la coordinación institucional y promover proyectos conjuntos que mejoren la atención brindada a trabajadores y empleadores.
Hidalgo impulsa instituciones más cercanas y eficientes
Mariela Valero Mota destacó que la participación de Hidalgo en estos espacios nacionales responde a la visión del gobernador Julio Menchaca Salazar y al trabajo coordinado con el secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, para consolidar instituciones más cercanas a la ciudadanía.
Subrayó que la conciliación laboral representa una alternativa eficaz para resolver diferencias mediante el diálogo y la construcción de acuerdos, fortaleciendo la cultura de paz laboral y el acceso a la justicia.
Compartir experiencias mejora la atención a trabajadores
La funcionaria resaltó que los encuentros nacionales permiten intercambiar experiencias exitosas entre entidades federativas y adoptar prácticas que contribuyan a mejorar los servicios que reciben trabajadores y empleadores.
Además, señaló que la coordinación permanente entre organismos fortalece el posicionamiento y consolidación del actual modelo de justicia laboral en México.
